01
Diagnose
Établir les faits
02
Design
Concevoir la trajectoire
03
Deliver
Exécuter et piloter
Où concentrer l'effort, et ce que l'on choisit de ne pas faire.
Arbitrer la cible, le séquencement et les moyens.
Arbitrages de priorités, de risques et d'escalade.
Transfert des responsabilités et modèle de run cible.
Diagnostic factuel, cartographie des enjeux, hypothèses de valeur.
Cible opérationnelle, roadmap, business case.
Transformation office, reporting exécutif, plans de remédiation.
Transfert de compétences, rituels de performance, tableaux de bord.
Sponsor exécutif désigné, comité de cadrage.
Comité de direction, instances d'arbitrage, responsabilités.
Comités de pilotage, revues de risques, escalade maîtrisée.
Passage de relais aux instances internes.
Baseline de performance validée.
Valeur cible chiffrée et jalons de délivrance.
Valeur délivrée comparée à la trajectoire.
Valeur réalisée, durable, visible dans le P&L.